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働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか-働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書) 単行本 – 14/4/17 楠木 新 (著) › 楠木 新のAmazon著者ページを見る 著者の作品一覧、著者略歴や口コミなどをご覧いただけます この著者の 検索結果 を表示 楠木 新 (著)働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実― Posted by ブクログ 14年05月03日 うちの会社にもパフォーマンスが低いオジサンが数えるだけで全社員の2〜3%程度いる。

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Bookfan for LOHACO ストアの商品はLOHACO(ロハコ)で!内容紹介 会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。楠木新「働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実」(新潮新書) 14年刊 「働かないオジサンの給料はなぜ高いのか?」 という本の刺激的な本のタイトルの中身は、読んでいただくとして、 冒頭にあるエピソードがちょっといい感じです(^^♪ 40歳前の後輩社員が、同期が続々と会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る Pontaポイント使えます! 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 新潮新書 楠木新 発売国日本 書籍 HMV&BOOKS online 支払い方法、配送方法もいろいろ選べ、非常に

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働かないオジサンの給料はなぜ高いのか コメント (1)若いときは安月給でよく働き、おっさんは高い給料で働かない。合計すれば、妥当な水準。 (2)おっさんは働いていないように見えて、実は 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書)/楠木 新(新書・選書・ブックレット:新潮新書) 働かないオジサンが高給を取る一方で、中堅や若手が安月給で使われていたりするのは、なぜか。日本企業の人事評価のメカニズムを解きほぐし、人事評価紙の本の最近、専門家の方から 「実は、昔に比べて若年層の引きこもりはかなり減っているんですよ。」 という話をお聞きした。 個人的には引きこもりが増えている印象があったのだが、昔に比べ、若年層の引きこもりはかなり減少しているとのこと。現在、最も引きこもりが多いのは30代、40代だ。

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